海南州兴海严把职级公务员考核四关

为进一步激励职级公务员干事创业、争创佳绩，海南藏族自治州兴海县严把政治标准、平时考核、实干实绩、奖优罚劣四个关口，发挥好职级公务员年度考核的指挥棒、风向标作用，激励干部担当作为。

严把政治标准关。精心设置职级公务员考核指标，细化完善政治标准考核体系，把政治判断力、领悟力、执行力作为贯彻执行县委和单位领导班子的决策部署考核检验政治能力关键点，把为群众办实事作为考核政治实绩的落脚点，确保年度考核有针对、能操作的考准考实职级公务员政治标准。

严把平时考核关。采用个人自评、同事互评、领导点评的方式，严格确定平时考核成绩为年终考核结果占比60%，激励约束职级公务员工作时效；根据不同岗位类别、不同机关的职责特点，有针对性地建立公务员实绩考核指标体系，避免“一刀切”，增强考核的针对性、科学性。

严把实干实绩关。着重以党员干部组织生活会和公务员的日常表现，对公务员立场角度、责任意识、能力水平等现实表现精准“画像”，全面细致掌握公务员实绩资料，把好实干关口。从公务员日常管理中树牢重实干重实绩的鲜明导向。

严把奖优罚劣关。亮好考核的“警示灯”，全县职级公务员优秀等次比例严格控制在应参加考核干部总数的15%，并结合全县各单位年度目标考核结果，优秀单位职级公务员优秀名额比例按20%确定，良好单位职级公务员优秀名额比例按15%确定，在奖优名额分配上进一步突现公平公正。(兴组宣)

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