兴海县圆满完成村社区妇联换届选举工作

为进一步深化妇联基层组织建设，优化配强基层妇联班子。年村(社区)“两委”换届工作中，兴海县妇联坚持将村(社区)妇联换届作为落实男女平等基本国策、深化基层妇联改革、推动妇女参与基层社会治理的重要推手，高标准、高质量推进妇联换届工作。

目前，全县57个行政村、7个社区共选举产生妇联执委名，其中妇联主席64名，兼职副主席名。全面完成了“各村(社区)选配兼职副主席不少于2名、执委不少于5名，村(社区)妇联主席%由村‘两委’中女性担任”的要求。

换届期间，各级妇联充分发挥组织优势，主动跟进，切实加强工作指导，扎实推进村级妇联换届选举工作。全力配合各级党委和组织部门，按照“好中选优、优中选强”的原则，全力优化村(社区)妇联组织人选结构。

各基层妇联严格按照《中华全国妇女联合会章程》和《妇女联合会基层组织工作条例》规定，精心组织，周密部署，依照法定程序召开妇女代表大会，乡镇妇联主席、联村领导、包村干部现场协调、指导。妇女代表大会遵循公平、公正、公开的原则，选举产生了新一届村（社区）妇联执行委员会，妇联主席、兼职副主席。各村（社区）妇联执委、兼职副主席、主席均以满票或高票当选。全县7个乡镇57个行政村和7个社区名妇女代表参加了选举，选举产生的新一届领导班子平均年龄35.8岁，其中党员31人，大专及以上学历23人，占36%，高中（含中职）7人，占11%，初中19人，占30%，小学15人，占23%；进入村（社区）支部委员22名，占总数的31％，进入村（居）委会委员44名，占总数的69％，交叉任职11人，（其中社区“一肩挑”中兼任妇联主席的4名，占总数的6.25％），班子年龄学历结构较以往更加优化合理，实现了年龄降、学历升、能力优的“两升一降”标准。真正选出了一支能力作风站得住、群众当中有口碑、组织有底气的村级妇女带头人队伍。

兴海县村（社区）妇联换届选举工作的圆满成功，为今后开展妇女工作奠定了扎实的基础。也有利于团结各行各业的优秀女性，汇聚更多社会资源，有效增强妇联组织的影响力和凝聚力。接下来，县妇联将启动村（社区）妇联业务培训，帮助她们尽快了解妇联工作，熟悉相关业务，提升服务妇女儿童的综合能力，更好地发挥妇女组织在基层治理体系建设中的独特作用。

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审核：马秋香

编辑：石晓璐